Assédio, preconceito e discriminação
Nosso compromisso é promover um ambiente de trabalho seguro e saudável, com liberdade de expressão e respeito à integridade de nossos colaboradores, clientes e visitantes.
Qual a diferença entre assédio moral e assédio sexual?
Algumas frases podem parecer inofensivas, mas caracterizam a prática do assédio moral. Fique atento quando ouvir palavras agressivas no ambiente de trabalho, como “incompetente”, “lerdo” ou “burro”, por exemplo.
Já o assédio sexual não se caracteriza apenas por tentativas físicas, mas também por insinuações, mensagens, exposições de imagem ou qualquer situação em que você se sinta desconfortável e ofendido sexualmente.
Não toleramos condutas que caracterizem assédio, preconceito ou qualquer tipo de discriminação, como por exemplo:
- Preferências, favorecimentos ou vantagens indevidas, sejam quais forem,decorrentes de posição social, hierárquica ou tempo de trabalho
- intimidações, humilhações, ameaças ou atitudes abusivas, sejam por meio de gestos, palavras ou comportamentos contra a integridade moral e física de qualquer pessoa;
- Atitudes ou palavras que possam ser caracterizadas como assédio sexual;
- Discriminação de raça, sexo, idade, estado civil, religião, orientação sexual, necessidades especiais, aparência, nacionalidade, convicção política ou qualquer outra forma de preconceito.
Condições de Trabalho
A RTS não tolera que fornecedores, sócios e empresas parceiras adotem condições inadequadas de trabalho, utilizem mão de obra escrava ou trabalho infantil.
Nesse contexto é responsabilidade dos nossos colaboradores:
- Respeitar as leis vigentes, políticas e regulamentos internos e seguir todos os procedimentos de Segurança do Trabalho;
- Sempre utilizar os EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) fornecidos para sua segurança e para o desempenho das atividades;
- É proibido o consumo de bebidas alcoólicas e outras drogas que possam afetar o desempenho no trabalho e representar risco para a sua segurança e a de seus colegas.
Acabei de identificar uma atitude insegura na obra. Como devo proceder?
Se você identificar uma situação que represente risco à vida ou à integridade dos colaboradores, comunique imediatamente ao seu gestor.