Exemplos de  situações que não podem acontecer:

• Utilização indevida de informações privilegiadas obtidas dentro da RTS ou de empresas parceiras.
• Relação de parentesco entre colaborador, fornecedor ou empresas parceiras que comprometam a imparcialidade nos negócios.
• Realização pelo colaborador de outras atividades profissionais que possam interferir nos negócios da RTS,  mesmo que exercidas fora do horário  de trabalho.
• Qualquer favorecimento injustificável direcionado pelo colaborador a um determinado cliente,  em detrimento dos demais clientes ou dos interesses da própria RTS.
• Atividades paralelas que sejam exercidas pelo colaborador durante o horário de trabalho ou com os recursos  da empresa.
• Qualquer favorecimento injustificável direcionado pelo colaborador a um determinado cliente,  em detrimento dos demais clientes ou dos interesses da própria RTS.
• O relacionamento afetivo de colaboradores RTS com colaboradores de parceiros pode, em certas circunstâncias, gerar um conflito de interesse. Caso isso ocorra, o  colaborador deve comunicar ao seu gestor  imediato, o qual deve buscar providências  com a área de Gente para recolocação ou  desligamento de uma das partes.
• Qualquer favorecimento injustificável direcionado pelo colaborador a um determinado cliente,  em detrimento dos demais clientes ou dos interesses da própria RTS.